Das sind Ihre Kernaufgaben
1. Verantwortlich für das vollständige Contract Lifecycle Management der Grundverträge im Sales-Bereich inkl. Ausfertigung, Verhandlung, prozessseitige Administration, Monitoring und Fortentwicklung der Vertragswerke
2. Durchführung des erweiterten Contract Managements, u.a. Erstellung und Koordination schriftlicher Anpassungen anderer Sales-Verträge, Dokumentenmanagement von Formularen und Schriftstücken jeglicher Art, Unterstützung für andere Fronteinheiten
3. Zuständig für das Customer Data/Information Management im Rahmen der Sales-Prozesse, insbesondere Einholung, Pflege und Qualitätssicherung von Unternehmensinformationen, Unterlagen und Dokumenten der Geschäftspartner, Begleitung der Bonitätsbewertung sowie Durchführung der KYC-Prozesse
4. Durchführung von Analysen und Monitoring von Akquisitions- und Rückgewinnungspotenzialen (Follow-up-Verkaufschancen) im Rahmen des Sales Planning in Zusammenarbeit mit allen KAM
5. Stetige Optimierung, Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse und IT-Systeme für die genannten Verantwortungsbereiche
6. Unterstützung der Front-Einheiten bei Betreuung und Bindung von Bestandskunden, Geschäftspartnerschaften, Neuakquisition sowie Bearbeitung kundenspezifischer Fragestellungen
7. Impulsgeber und Ansprechperson für weitere Sales-Mitarbeitende und die Marktfolge-Einheiten insb. Produktmanagement (Produktidee, Leistungskatalog), VDM, Abrechnung, Recht, KRM, Vertragscontrolling und Handelslogistik
8. Mitwirkung bei der Meinungsbildung sowie Vertretung und Repräsentation des Sales-Bereiches innerhalb und außerhalb des Unternehmens
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
9. Erfahrungsschatz in der Kommunikation und Kollaboration mit unterschiedlichsten Interessengruppen/Stakeholdern
10. langjährige Praxis in der Verhandlungsführung
11. energiewirtschaftliches know-how und Netzwerk
12. sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen (Dynamics 365, MoPSS.Sales, MS Office Anwendungen)
13. Grundkenntnisse im Vertragsrecht, idealerweise Kenntnisse der VHV-Vertragsstrukturen
14. Kenntnisse der Produkte und Dienstleistungen der VHV
unternehmerisches Handeln und prozessorientiertes Denken
15. Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft
16. Durchsetzungswille und Überzeugungskraft
17. emotionale Intelligenz und Offenheit
18. Selbständigkeit, hohe Gewissenhaftigkeit und hervorragende Arbeitsstrukturierung
19. Verhandlungsgeschick und -techniken
20. Methoden und Techniken des Organisations- oder Projektmanagements
21. abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
Das bieten wir
22. Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
23. Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
24. Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
25. Flexible Homeoffice-Nutzung
26. 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
27. Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
28. 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
29. Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
30. Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
31. Arbeitsplatzbezogene Dienstwagenregelung, Job-Ticket
32. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
33. Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
34. U.v.m.
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