Wir suchen nach einem erfahrenen HR-Analytiker, der unsere Organisation bei der Optimierung von HR-Prozessen unterstützt.
Beschreibung der Aufgaben
* Erstellen Sie ein regionales HR-Reporting-Framework und entwickeln Sie Strategien zur Steigerung der Effizienz unserer HR-Dienste.
* Entwickeln Sie Personalplanungsprozesse samt Szenariomodellen, um unsere Personalmöglichkeiten zu optimieren.
* Harmonisieren Sie internationale Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Markttrends und entwickeln Sie Standards für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter.
* Optimieren Sie unsere internationalen HR-Prozesse und unterstützen Sie bei Systemeinführungen.
* Verantwortlich für die Durchführung von HR-Projekten und die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen (z. B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie).
* Unterstützen Sie die Weiterentwicklung unseres HR Operating Models.
Vorausgesetzte Fähigkeiten und Qualifikationen
* Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in HR mit Schwerpunkt auf Analytics, Controlling oder Compensation.
* Fundierte Kenntnisse in Job Grading, Performance Management und HR-Compliance.
* Umfassende Kenntnisse im Prozess- und Workflowmanagement sowie als Projektmanager.
* Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools, wie Power BI.
* Ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Konzeption.
* Kommunikationsstärke und souveränes Stakeholder-Management.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.
Zuwendung