Senior HR Business PartnerHier erfahren Sie mehr über die Rolle als Senior HR Business Partner in unserem Unternehmen.Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich alsSenior HR Business Partner (m/w/d)Weiterentwicklung im Team People, Strategy and Culture. Lebe deine Rolle strategisch, unternehmerisch und kund*innenzentriert in Vollzeit mit Arbeitsort im Ruhrgebiet - und komm voran in diesem dynamischen Bereich!Das wird dein Job...Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen. Dies umfasst dabei die Entwicklung von Strategien zur Optimierung von Personalressourcen und Prozessen, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zum Erreichen gemeinsamer Ziele sowie die Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen. Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern. Dazu gehören die Analyse von Mitarbeiterbedarfen, die Identifizierung von Entwicklungsprofilen für den Career Track eines Mitarbeiters sowie das Planen und Umsetzen von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Employments Branding. Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change. Dabei fokussiert du dich auf die Gestaltung effektiver Kommunikationsstrategien, die Einbindung aller Beteiligten in die Änderungsprozesse und die Überwachung der Ergebnisse dieser Prozesse. Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab. Hierzu gehören auch die Identifizierung von Mängeln in bestehenden HR-Prozessen, die Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen und die Implementierung neuer Konzepte. Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme. Diese Programme sollen dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln können und somit einen wesentlichen Beitrag zu unserer Unternehmensvision leisten. Das bedeutet, dass du dich nicht nur auf die Identifizierung und Anwerbung neuer Talente, sondern auch auf die Förderung von Ausbildern und bestehenden Mitarbeitern im Hinblick auf die Kariere und Fortbildung dieses letzteren fokussierst. Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Hierbei bist du stets auf der Suche nach Lösungen, die nicht nur die Interessen der Mitarbeiter, sondern auch die des Unternehmens berücksichtigen. Du fördert die sozialverträgliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen und bemühst dich um die Implementation von Gesellschaftspolitiken, die sowohl auf lokaler als auch globaler Ebene Wirkung zeigen. Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen. Hierfür erkundigst du dich laufend nach Möglichkeiten, diese Fragestellung zu klären und optimieren, indem du Verbesserungsvorschläge auswertest, welche Praktiken bestenfalls verpflichtend sein müssen oder sollten, und ganz besonders darum bemühst du dich, durch genaue Forschung unabhängige Rechtssicherheit herstellen zu können. Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen. Bei all diesen Aufgaben solltest du weder wie ein extrem kontrollfreudiger Herr Major, noch eher ein autonomer Herr Blockflötist sein. Und am liebsten sollte es eine Tendenz hin zu weniger Reglementierung geben, damit man immer wieder sagen kann: Ich bin bereit, andere Kontexte betrachten zu müssen oder gerne untersuchen. Wir achten uns daher gerade an exzellenter Entscheidungsfindung ohne besondere Gewissenhaftigkeit. Das ist eigentlich einfach einer jener Aspekte, in denen dies in Kürze streng ohnegrenz funktioniert. Aber andererseits besteht ja unsere gleiche Absicht, die jeder versucht völlig straflos zu realisieren.'],