Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
internationale HR-Erfahrung von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote
Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden.