Referenzcode: 15640
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Gesellschaft: TÜV Rheinland AG
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
1. Du betreust als Design Lead (w/m/d) funktional das Modul Employee Central - in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR Prozessexpert*innen, Product Owner*innen und der HR IT.
2. Du verantwortest die ganzheitliche Koordination von Change Requests zur Verbesserung der Prozesse und Funktionalitäten in EC - von der initialen Bewertung bis zur Umsetzung - und hast dabei die Experience unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte immer im Blick.
3. Du begleitest globale und regionale (Sub-) Projekte mit Bezug zu SAP SuccessFactors EC und berätst dabei deine HR Kolleg*innen beim Design ihrer Prozesse.
4. Als AI Koordinator für HR beschäftigst du dich zudem proaktiv mit neuen technischen Entwicklungen, vor allem in Kontext von AI, innerhalb und außerhalb von SuccessFactors und bist in der Lage diese zu bewerten.
5. Dank deiner hervorragenden Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeiten, fungierst Du als Bindeglied und Übersetzer*in zwischen HR und HR IT. Dabei verbindest du fachliche Anforderungen mit technischen Gegebenheiten.
6. Du sorgst für regelmäßige Schulungen der jeweiligen Anwender*innen in den Landesgesellschaften und einen offenen Erfahrungsaustausch über interne Communities.
7. Du arbeitest dich gerne in neue Themen ein und bist bereit, perspektivisch auch das Time-off Modul mit in dein Portfolio aufzunehmen.
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbaren Bereichen
9. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC, idealerweise als Key User, Design Lead oder Modulexperte
10. Erste Time-off Erfahrung von Vorteil, aber nicht notwendig
11. Erste Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, speziell bei der Einführung standardisierter Prozesse und/oder neuer HR Tools
12. Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich
* Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
* Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
* Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
* Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
* Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.