Salary: 60.000 - 85.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement, HR o.Ä. Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors EC/EC Payroll, SAP HCM oder in der Entgeltabrechnung allgemein sowie Kenntnisse in ATOSS (Zeitwirtschaft) Erfahrungen im Umgang mit HR/IT-Tools und der damit verbundenen Prozesse in einem produzierenden Unternehmen Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der digitalen Transformation Analytisches Denkvermögen sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Team- und Kommunikationsfähigkeit Responsibilities: Sie verantworten den Betrieb und die kontinuierliche Optimierung der HR Systeme. Sie unterstützen den Fachbereich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR Applikationen, evaluieren/analysieren und setzen diese gemeinsam mit dem Team um. Sie optimieren und konfigurieren neue Schnittstellen zwischen unseren SAP-Applikationen und Drittsystemen. Sie verantworten gemeinsam mit dem Team die bestehende Systemlandschaft in Bezug auf Implementierungen und Schnittstellenmanagement. Sie wirken bei lokalen und globalen Projekten mit und begleiten den Fachbereich bei der digitalen Transformation. Sie fungieren als Ansprechpartner für externe IT-Dienstleister und moderieren die Kommunikation zwischen der Fachabteilung und den Dienstleistern. Technologies: SAP More: Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen und bieten neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie auch tarifliche Jahresleistungen und Urlaubsgeld. Wir ermöglichen eine 37,5 Stunden Woche mit 30 Tagen Urlaub, flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie mobilem Arbeiten. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und kontinuierliche Weiterbildung sowie umfangreiche Altersvorsorge und zusätzliche Benefits machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber. last updated 11 week of 2026