Ihr Berufsweg im Prozessmanagement
Als Prozessmanager entwickelt und implementiert Ihr eine Strategie für unsere Unternehmensorganisation, die darauf abzielt, Geschäftsprozesse zu optimieren und Transparenz in der Organisation zu erhöhen.
Ihre Aufgaben:
* Entwickeln Sie eine übergreifende Prozessstrategie mit allen Fachabteilungen im Unternehmen.
* Analysieren und hinterfragen Sie bestehende Prozesse, um neue, effizientere Abläufe zu entwickeln.
* Identifizieren Sie Prozessrisiken und Optimierungspotenziale, um ein vorausschauendes und ganzheitliches Prozessmanagement sicherzustellen.
* Modellieren Sie Prozessdarstellungen und Workflows in einer Prozessmanagementsoftware, wobei Schnittstellenmanagement ein wichtiger Aspekt ist.
* Erstellen Sie relevante Prozessdokumente wie Arbeits- und Verfahrensanweisungen, Checklisten und Formulare.
* Konzipieren und führen Sie Schulungsmaßnahmen für Prozessanwendende durch, um die kontinuierliche Verbesserung und das Nachhalten von Prozessen zu fördern.
* Unterstützen Sie das Unternehmenswachstum durch die nachhaltige Optimierung und Integration von Teilprozessen zu einem funktionierenden Gesamtsystem.
Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen
Um erfolgreich als Prozessmanager zu sein, benötigen Sie:
* eine fundierte Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
* Erfahrung im Prozessmanagement und in der Prozessanalyse.
* Kenntnisse in der Prozessmodellierung, idealerweise nach dem ISO 27001 Standard.
* Versierte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere zur Gestaltung und Moderation von Workshops.
* Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, um unterschiedliche Interessengruppen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
* Fähigkeit, eigenständig, strukturiert und bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick zu behalten.
Unser Leistungsangebot
Wir bieten Ihnen:
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.
* bis zu 40 % Mobiles Arbeiten.
* 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche.
* zusätzliche bezahlte freie Tage an Weihnachten, Silvester, 1/2 Tag am Faschingsdienstag und zu persönlichen Anlässen.
* Ein Team, das von einer Duz-Kultur geprägt ist.
* Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teambuilding und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
* Offene Türen und flache Hierarchien.
* Positive Fehlerkultur und Kurzarbeit.