Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft erfolgen.
Ihre Rolle
Talent Acquisition (ca. 50%)
1. Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out
2. Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
3. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen
4. Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten
5. Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinweg
6. Steuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Besetzungen
Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%)
7. Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie
8. Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung
9. Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate)
10. Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate)
11. Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HR
12. Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Teamaufbau
Übergreifend:
13. Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern
14. Beitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen Wachstumskontext
15. Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Integrationsprojekten
16. Etablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten Steuerung
17. Weiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR
Ihr Profil
18. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
19. Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
20. Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden
21. Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung
22. Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung
23. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle Kontexte
24. Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten Stakeholdern
25. Fähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeiten
26. Verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen
27. Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werden
28. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team:
Bastian Hoffmann