Als Geschäftsführer der Abteilung Personalentwicklung tragen Sie dazu bei, die Attraktivität unserer Unternehmenskultur zu verbessern und unsere Mitarbeiter zu entwickeln. Dies umfasst die Entwicklung von Konzepten zur Aufrechterhaltung eines effektiven Beschaffungs-Programms, Analysen zur Evaluation des Erfolgs dieser Programme und Empfehlungen zur Verbesserung unseres C&B-Angebots.
Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Zusatzleistungen.
* Unterstützung bei der Gestaltung und Anpassung von Prozessen für C&B sowie der Durchführung von Benchmarkstudien.
* Durchführung komplexer Analysen im Bereich Gehaltsgleichheit.
* Unterstützung bei der Planung und Umsetzung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung.
* Stellenbewertungen durchführen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen.
* Bei den jährlichen Regelprozessen involviert, insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan.
* Sammlung interner und externer Daten sowie Analyse dieser Daten.
* Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter.