Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Aufbau eines Center of Excellence (CoE) im Bereich Expat-Management inkl. der Schaffung der notwendigen Prozesse
2. Beratung der Liebherr-Gesellschaften zu Kerngebieten und Randfeldern des Expat-Managements sowie zu grenzüberschreitenden Tätigkeiten, unter Einbeziehung externer Dienstleister
3. Operative Bearbeitung von einzelnen Entsendungsfällen, falls erforderlich
4. Erstellung, Überarbeitung und Pflege der Richtlinien und Dokumente im Entsendewesen der Firmengruppe, beispielsweise die Entsenderichtlinie und Muster-Entsendeverträge
5. Aufbau einer Wissensdatenbank mit Informationen zu den in Frage kommenden Gastländern
6. Einrichtung und Führung des Arbeitskreises für Entsendungen
7. Auswahl, Verhandlung mit, Beauftragung und laufendes Monitoring von externen Dienstleistern (Steuer, Krankenversicherung, Beratern im Sozialversicherungsrecht, etc.) und Anbindung der Dienstleister an die bestehenden Prozesse und Systeme
8. Ansprechkontakt für Expats und deren Familien
9. Erarbeitung von Informationen und Schulungen von HR-Mitarbeitenden zu Entsendethemen
10. Laufende Beobachtung, Fortschreibung und Optimierung aller Prozesse und Dokumentationen
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
11. Wirtschaftliches oder juristisches Studium, alternativ entsprechende Ausbildung im HR-Bereich mit Weiterbildung im Expat-Management
12. Mehrjährige Erfahrung im Expat-Management (Regelungen, Vertragswesen, Beratung)
13. Idealerweise erste Erfahrung im Aufbau eines Center of Excellence (CoE) im dezentral organisierten Konzernumfeld
14. Breites Überblickswissen über Kerngebiete und Randfelder des Expat-Managements
15. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, um Kompetenzen im Rahmen von Schulungen und Vorträgen zu vermitteln
16. Gute Kenntnisse im deutschen und internationalen Steuer,- Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
17. Freundliche, kunden- und teamorientierte Persönlichkeit
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
19. Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
20. Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
21. Faire und leistungsgerechte Vergütung
22. Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
23. Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
24. Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
25. Teamspirit meets Raum für Kreativität
26. Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserer Kantine stärken
27. Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
28. Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge