Die Atos Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich der digitalen Transformation. Mit ca. 72.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von ca. 10 Mrd. EUR agiert das Unternehmen in 68 Ländern unter zwei Marken Atos für Services und Eviden für Produkte. Als europäische Nummer eins in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud und High-Performance-Computing arbeitet die Atos Gruppe für eine sichere und dekarbonisierte Zukunft und bietet maßgeschneiderte KI-gestützte End-to-End-Lösungen für alle Branchen. Atos ist eine SE (Societas Europaea) und an der Euronext Paris notiert.
Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Digitalisierung mitzugestalten. Die Erfahrungen und Dienstleistungen des Konzerns unterstützen die Wissensentwicklung, Bildung und Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zur Entwicklung wissenschaftlicher und technologischer Spitzenleistungen bei. Weltweit ermöglicht Atos seinen Kunden und Mitarbeitenden sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren und geschützten Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.
Zur Unterstützung des Teams Corporate and Labor Law innerhalb der deutschen Rechtsabteilung suchen wir baldmöglichst einen Senior Legal Counsel Labor Law and Corporate Law (w/m/d) in Vollzeit für unseren Münchner Standort.
Tätigkeitsbeschreibung
Als Teil des Teams Corporate and Labor Law beraten Sie umfassend zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen sowie – je nach Vorkenntnissen ggf. nach einer Einarbeitungszeit – auch zu gesellschaftsrechtlichen Themen.
Das sind Ihre Aufgaben
Arbeitsrecht
* Beratung der HR-Abteilung sowie von Fach- und Führungskräften zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen (außer Tarifvertragsrecht), insbesondere auch zu Fragen der Arbeitnehmerüberlassung sowie zu arbeitnehmerdatenschutzrechtlichen Fragestellungen
* Rechtliche und strategische Beratung bei der Konzeption, dem Entwurf und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (insb. im Bereich von Softwareverfahren), Interessenausgleichen und Sozialplänen und der Vereinfachung und Vereinheitlichung bestehender betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen und Strukturen
* Mitarbeit in Transaktions- und Umstrukturierungsprojekten mit arbeitsrechtlichem Bezug, v.a. im Hinblick auf Betriebsübergänge
* Erstellung und Überarbeitung von Musterverträgen, wie z. B. von Musterarbeitsverträgen und -geschäftsführerdienstverträgen, und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorlagen / Entscheidungshilfen
* Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für HR-Kollegen und Führungskräfte
* Koordination und Steuerung externer Anwälte
Gesellschaftsrecht
* Beratung der Geschäftsführer der Konzerngesellschaften und der Fachabteilungen zu allen gesellschaftsrechtlichen Fragen, v.a. im GmbH-Recht, Aktienrecht und Mitbestimmungsrecht
* Juristische Vorbereitung und Begleitung von Aufsichtsratssitzungen der zum Teil mitbestimmten Aufsichtsräte des deutschen Atos-Konzerns
* Rechtliche Begleitung und Umsetzung von Konzernumstrukturierungen (z.B. Verschmelzungen, Spaltungen, Anteilskaufverträge)
* Länder- und fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit, insbesondere mit den Funktionen Finance, Tax und HR sowie mit der Rechtsabteilung der französischen Konzernmutter Atos SE
* Corporate Housekeeping (Entwurf von Gesellschafterbeschlüssen, Geschäftsführerbestellungen, Handelsregisteranmeldungen etc.)
Das bringen Sie mit
* Volljurist/-in mit zwei mindestens befriedigend abgelegten Staatsexamina
* Vier bis sechs Jahre fundierte Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Beschäftigtendatenschutzrecht), vorzugsweise in einer international tätigen Wirtschaftskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines international tätigen Unternehmens
* Zusätzlich Berufserfahrung im Gesellschaftsrecht von Vorteil
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Fragestellungen und Zusammenhänge
* Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und Bereitschaft, sich auch in neue Wissensgebiete einzuarbeiten
* Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte auch einem nichtjuristischen Publikum verständlich zu kommunizieren
* Pro-aktive, selbständige und engagierte Arbeitsweise
* Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Das bieten wir Ihnen
* Work-Life-Balance: Genießen Sie flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Sabbatical oder Wahlarbeitszeit, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten z.B. im Homeoffice.
* Vergütung & Sozialleistungen: Faires Gehalt mit tarifvertraglicher Bindung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, abgestimmt auf Ihre Lebensweise und Bedürfnisse.
* Kollaboration und Wachstum: Gelebte Diversität und Inklusion durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk, vielfältige Lernmöglichkeiten durch ein auf Sie zugeschnittenes Schulungs- und Ausbildungsprogramm für Ihre individuelle Weiterentwicklung.
* Gesundheit & Nachhaltigkeit: Umfassende Gesundheitsprogramme, weitreichende betriebliche Inklusionsvereinbarung für barrierefreies Arbeitsumfeld, das Menschen mit Behinderungen unterstützt. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Kundenlösungen und unseres eigenen Handelns.
* Innovation und Wachstum: Sie haben die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen und zu bewegen, kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln. Hierbei werden Sie durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk unterstützt.
* Wir glauben an die Kraft des Miteinanders – starke Beziehungen zu Kollegen, Kundinnen und Partnern bilden das Fundament unseres Erfolgs. Mit Kreativität und technischem Können entwickeln wir innovative Lösungen, die den Herausforderungen unserer Zeit voraus sind.
Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an Herrn Mitko Kolarov unter folgender E-Mail-Adresse mitko.kolarov@atos.net.
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Wir freuen uns auf Sie! Hier bei Atos sind Vielfalt und Integration in unserer DNA verankert. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber innen und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt berücksichtigt.
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