Das Bischöfliches Rechtsamt ist Teil der Hauptabteilung Zentralstelle im Bischöflichen Ordinariat in Speyer. Es berät den Bischof und die Bistumsleitung sowie nachgeordnete Organisationseinheiten in allen Fragen des weltlichen Rechts. In Ihrer neuen Funktion als Versicherungssachbearbeiter/in unterstützen Sie den Referatsleiter und sind erste Ansprechperson bei Anfragen zum kirchlichen Versicherungsschutz. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf mindestens 1 Jahr befristet. Bischöfliches Ordinariat Speyer | 67346 Speyer Sachbearbeitung für Versicherungen für das Bischöfliche Rechtsamt (m/w/d) Ab 01.09.2025 | Vollzeit (39 Std.) | Befristet Ihre Aufgaben: Sie sind erste/r Ansprechpartner/in bei Anfragen zum kirchlichen Versicherungsschutz. Sie bearbeiten selbstständig eingehende Schadensfälle. Sie sind für die Konzeptionierung, Führung und Weiterentwicklung der Datensammlungen zum Versicherungswesen verantwortlich. Sie prüfen und wickeln das Zahlungswesen im Versicherungsbereich ab. Sie führen das kirchliche Vereinsregister sowie die entsprechende Datensammlung. Sie übernehmen selbstständig die Aktenführung. Sie erledigen Sekretariatsaufgaben und allgemeine Büroarbeiten (z.B. Telefonate, Terminplanung, Ablage, Materialverwaltung). Sie übernehmen im Vertretungsfall weitere Aufgaben innerhalb der Abteilung (Bearbeitung Forderungs- und Mahnwesen, Abwicklung Zahlungswesen Interventionsstelle, Mitarbeit bei der Erstellung und Auswertung von Erhebungen). Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen, Bankkaufmann/frau oder eine vergleichbare Verwaltungsausbildung Sicherer Umgang mit MS-Office (insbes. Word und Excel) Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Gute Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und freundliches Auftreten Teamfähigkeit Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen im Bistum Speyer Benefits: Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (EG 9a) in der gültigen Fassung. Sie möchten mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite unter karriere.bistum-speyer.de finden Sie weitere Informationen zum Bistum, unseren Berufsfeldern sowie Argumente für uns als Arbeitgeber. Klingt nach genau dem richtigen Schritt für Sie? Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe geweckt haben, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (idealerweise Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einem PDF) bis zum 29.06.2025 vorzugsweise über unser Karriereportal unter oder alternativ an bewerbung@bistum-speyer.de. Für Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Marcus Wüstefeld (Tel.: 06232 / 102-216, Mail: marcus.wuestefeld@bistum-speyer.de). Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannah Riffel (Tel: 06232 102-154, Mail: hannah.riffel@bistum-speyer.de) gerne zur Verfügung. _____ Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen. Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber/innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120). Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.