Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
* Betreuung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beim Kunden
* Personal- und Einsatzplanung zusammen mit aktiven Kunden
* Rekrutierung von geeignetem Personal
* Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess
* Akquise im B2B Bereich
* Sicherstellung des weiteren Wachstums der Niederlassung
Fachliche Anforderungen
* abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich
* Freude am Umgang mit Menschen
* Gute Umgangsformen und Kommunikation
* Gute interkulturelle Kompetenz
* sicherer Umgang mit MS-Office
* Führerschein Klasse B
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