Der Caritasverband für den Oberbergischen Kreis e. V. ist mit über 700 Mitarbeitenden einer der größten sozialen Arbeitgeber unserer Region.
Wir unterstützen Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen und gestalten gemeinsam eine solidarische, moderne und zukunftsorientierte soziale Infrastruktur. Zur Verstärkung unseres Vorstandsbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Vorstandsreferent/-in (m/w/d)
in Vollzeit mit 39 Std./Woche, unbefristet
Your Tasks
1. Fachliche und organisatorische Führung der allgemeinen Verwaltung des Verbandes.
2. Steuerung und Koordination zentraler Abläufe und Prozesse an der Schnittstelle zwischen Vorstand, Verwaltung und weiteren internen Bereichen.
3. Inhaltliche Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Vorstandsterminen.
4. Eigenverantwortliche Durchführung von Vertrags- und Entgeltgesprächen sowie Vorbereitung zugehöriger Entscheidungsgrundlagen.
5. Management von internen und externen Projekten, inkl. Planung, Monitoring und Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern.
Our Expectations
6. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Verwaltungsfachwirtin, Betriebswirtin, Management- oder Sozialmanagement-Studium).
7. Berufserfahrung im Verwaltungsmanagement, Projektmanagement oder in einer Assistenz-/Stabsstellenfunktion.
8. Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Koordinationsfähigkeit.
9. Hohe Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und professionelles Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnern.
10. Souveräner Umgang mit MS Office und digitaler Büroorganisation.
11. Identifikation mit den Werten der Caritas.
What We Offer
12. Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem werteorientierten Sozialverband.
13. Gestaltungsmöglichkeiten in einem modern aufgestellten Verwaltungs- und Vorstandsbereich.
14. Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
15. Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge (KZVK).
16. 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage (z. B. Heiligabend und Silvester).
17. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Additional Information