Teamlead Reporting & Anayltics
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Köln Startdatum: sofort Referenznummer: 865541/1
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Aufgaben
1. Du übernimmst die disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR Analytics Teams, definierst klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen. Die operative Umsetzung verantwortet dein Team eigenständig
2. Du entwickelst und optimierst unsere Workforce Analytics Dashboards, HR KPIs und Reports und schaffst damit einen echten Mehrwert für die gesamte Organisation
3. Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad hoc Auswertungen für unterschiedliche Zielgruppen
4. Du stellst entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit
5. Du bist direkter Ansprechpartner der CHRO der TÜV Rheinland AG zu deinem Verantwortungsbereich im Besonderen allen Budgetrelevanten Fragestellungen
6. Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR Analytics und Reporting Landschaft maßgeblich voran
7. Du leitest und verantwortest den globalen HR Budgetprozess in enger Abstimmung mit dem Controlling Team inkl. des globalen Workforceplanning & sizing
8. Du bringst deine Expertise in SAP SuccessFactors aktiv ein und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Budgetierungsprozesses
9. Du begleitest den Transformationsprozess unserer HR Systemlandschaft, insbesondere den Change von SAP HCM zu SAP S/4HANA sowie die Weiterentwicklung von Employee Central
10. Du übernimmst eine zentrale Rolle in Projekten rund um Reporting, Analytics, HR Systeme, und HR Budgetsteuerung und führst diese konsequent voran
Profil
11. Du verfügst über ein einschlägiges abgeschlossenes Studium – in (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Finanzen – oder über eine vergleichbare Qualifikation
12. Du bringst fundierte Erfahrung im HR Reporting, in HR Analytics sowie im Umgang mit komplexen Datenstrukturen und Datenqualität, sowie Budgetverantwortung in vergangenen Rollen
13. Du hast idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, sowie ein gutes Verständnis der relevanten HR End to End Prozesse
14. Du hast einschlägige Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise im Kontext von SAP S/4HANA, SuccessFactors oder HR Digitalisierungsprojekten
15. Du beherrschst moderne Reporting und Visualisierungstools sowie Workforce Analytics Methoden sicher
16. Du bist geübt darin, unterschiedliche Stakeholder (HR, IT, Business, Vorstand) einzubinden, zu koordinieren und durch klare Kommunikation Orientierung zu schaffen
17. Du hast Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung von Teams mit Fokus auf HR Daten, Reporting oder Analytics
18. Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Dashboard Design und Budgetprozesse mit
19. Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher – insbesondere für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
Benefits
20. Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
21. Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
22. Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
23. Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
24. Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team
Gehaltsinformationen
25. Das Jahreszielgehalt variiert je nach Qualifikation und Erfahrung auf einem branchenüblichen Niveau