* Gesamtverantwortung für die operative (Schwerpunkt) und konzeptionelle Personalarbeit
* Betreuung und Steuerung einer stark dezentralen HR-Organisation
* Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Personal als Sparringspartner
* Sicherstellung einer rechtssicheren, pragmatischen Personalarbeit (Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifumfeld)
* Begleitung von arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen in einem massen- und standortgeprägten Umfeld
* Führung, Entwicklung und Steuerung des eigenen HR-Teams (ca. 9 Mitarbeiter)
* Sicherstellung einer mitarbeiter- und werteorientierten HR-Arbeit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Ausrichtung
* Erfahrung als Leitung Personal in einem großen mittelständisch geprägten Unternehmen
* Erfahrung im dezentralen, mitarbeiterstarken Umfeld (mindestens 3.000 Mitarbeiter)
* Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse des Arbeitsrechts
* Erfahrung im Umgang mit dem operativen HR-Tagesgeschäft und der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR-Bereichs
* Bodenständige, pragmatische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
* Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift