Ihre Aufgaben
:
1. Proaktive Kandidatensuche
Identifizieren Sie Top-Talente durch Active Sourcing und digitale Kanäle – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Platzierung
2. Bewerbermanagement
Betreuen Sie den gesamten Bewerbungsprozess professionell und empathisch, vom Initial-Screening bis zur Einstellung
3. Arbeitgebermarketing
Präsentieren Sie Weppler Filter als attraktiven Arbeitgeber und bauen Sie unser Employer Branding gezielt aus
4. Stellenbesetzungen strategisch vorantreiben
Arbeiten Sie eng mit Fachbereichen zusammen, um Vakanzgruppen erfolgreich und zeitnah zu besetzten
5. Datenmanagement & Reporting
Verwalten Sie unser ATS professionell und erstellen Sie aussagekräftige Kennzahlen zu Recruiting-Erfolgen
Ihr Profil – Das bringen Sie mit:
6. Nachgewiesene Erfahrung im Full-Cycle Recruiting oder Bewerbermanagement (mind. 2-3 Jahre)
7. Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen
8. Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit – Sie begeistern Kandidaten für unsere Unternehmensvision
9. Strukturiertes Arbeiten mit Fokus auf Details und Deadlines
10. Echtes Interesse an unserem Unternehmen und der Industrie (Pluspunkt: technisches Grundverständnis)
Das bieten wir:
11. Unbefristete Anstellung in einem innovativen Familienunternehmen mit Sicherheit und Perspektive
12. Flexible Arbeitsmodelle und moderne Ausstattung am Standort Oberursel/Taunus
13. Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung
14. Kollegiales Team in einer Wachstumsbranche
15. Kompetitives Gehalt und Benefits
16. Rundum Betreuung durch Ihren Hofmann Ansprechpartner vor Ort
Interessiert?Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.