Lidl-Trek vereint zwei starke Marken mit einer gemeinsamen Vision: Wir wollen das beste Radsportteam der Welt werden und gleichzeitig Menschen weltweit dazu inspirieren, mehr Zeit auf dem Rad zu verbringen und einen gesunden Lebensstil zu führen
Der Aufbau einer HR Landschaft im Profisportumfeld reizt dich? Für unser Lidl-Trek Team entwickelst du neue HR Prozesse, wählst Systeme aus und etablierst einen modernen HR Prozess
…Konzeption und Rollout skalierbarer HR-Standards entlang des gesamten Employee Life Cycle (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
Konzeption und Etablierung eines ganzheitlichen Talent-Management-Prozesses von der Identifizierung über die Entwicklung bis zur Bindung unserer Talente
Analyse, Auswahl und Einführung einer geeigneten IT-Infrastruktur (HRIS) zur Digitalisierung und Optimierung aller HR-Prozesse
Übernahme und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich
Strategische Beratung des Top Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau und der operativen Umsetzung von HR Prozessen in KMU oder in Startup Strukturen
Tiefgehendes Verständnis und praktische Erfahrung in der Evaluierung und Einführung von HR-IT-Systemen
Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
Europaweite Reisebereitschaft von ca. Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder