Inserat online seit: 21 Februar
Aufgaben der Stelle
Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abfallentsorgung, Betriebsbereich Transport & Logistik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Berufskraftfahrer*in (m/w/d)
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Aufgaben - Fachkundiges und selbstständiges Bedienen und Führen von Tank- und Kippsattelzügen sowie Anhänger-Absetzcontainer-LKW bis 40 t und Kanalspülwagen
- Transport von kommunalen Abfällen
(Klärschlamm, Rechen- und Sandfanggut) sowie der betrieblichen Abfälle des Aggerverbandes - Dokumentation der Tagesleistung
- Regelmäßige Wartungs- und Reinigungsarbeiten an den Fahrzeugen
- Einsätze an verschiedenen Standorten im Aggerverbandsgebiet
Profil - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Berufskraftfahrer*in wird vorausgesetzt
- Gültiger CE-Führerschein, Fahrerqualifikationsnachweis sowie die Fahrerkarte werden vorausgesetzt
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Berufserfahrung mit Tanksattelzügen und Anhänger-LKW ist wünschenswert
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Ortskenntnisse innerhalb des Aggerverbandsgebietes sind wünschenswert
- Handwerkliches Geschick für kleinere Reparaturen, wie z.B. Austausch von Hydraulikschläuchen, Schiebern oder Leuchtmitteln
Wir bieten - Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
STBL1_DE
