Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen
Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen
Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld
Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur
Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
Fundierte Erfahrung im operativen HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise Paisy und SAP SuccessFactors
Ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und Erfahrung in Change-Projekten
Hohe Affinität zur eigenständigen Sachbearbeitung im HR-Umfeld
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Übertarifliche Vergütung
Langfristige Perspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen
Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Trainings- und Sprachkurse, Jobrad und Well Pass
