IHR AUFGABENFELD
* Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
* Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
* Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und externe Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
* Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften
* Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
* Präsenz auf Events, Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, um aktiv Talente zu gewinnen
* Weiterentwicklung unseres Employer-Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing
* Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen
* Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
* Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-Prozesses
IHR PROFIL
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer personalbezogenen Weiterbildung, oder ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal
* Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing
* Quereinsteiger in den Personalbereich mit entsprechender Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen
* Erfahrung in der Baubranche wünschenswert
* Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen und Social Media
* Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Empathie sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen
* Hohe Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
* Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
* Reisebereitschaft
WAS WIR IHNEN BIETEN
* HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen:
o Betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Zuzahlung inkl. Gesundheitsbudget in Höhe von 300,– € bis zu 900,– € für ein umfangreiches Leistungsangebot
o Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
o Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. EGYM WELLPASS
o Betriebliche Altersvorsorge
* Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende: Prämiertes Vorschlagswesen sowie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" u. v. m.
* Firmenrad-Leasing mit Company Bike
* Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem:der Vorgesetzten
* Gute Entwicklungsmöglichkeiten
* Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
* Corporate Benefits
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie uns bitte unter Angabe der Quelle dieses Stellenprofils, Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins online zukommen lassen.
DETLEF HEGEMANN Verwaltungs- und Beteiligungs GmbH | Katharina Claus
Arberger Hafendamm 16 | 28309 Bremen | Tel. 0421 4107-313
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