Ihre Aufgaben
* Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
* Verantwortung für die Planung und Durchführung von Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen
* Kontrolle der Personalkosten sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Überwachung des Personalbudgets
* Gestaltung, Optimierung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Systemen, Programmen und Prozessen
* Fachliche und disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR-Teams
* Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Aktive Einbringung von HR-Expertise in konzernübergreifende Projekte
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Sozialversicherung
* Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Fähigkeit zur Motivation
* Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift