Spezialist HR Recruiting & Marketing
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bonn Startdatum: sofort Referenznummer: 834000/1
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Über das Unternehmen
1. Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
2. Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
3. Stärkung und Förderung der Arbeitgebermarke: Du lieferst Input zur Optimierung der Employer Brand durch Content-Erstellung, gezielte Recruiting-Kampagnen und Social-Media-Aktivitäten auf verschiedenen Plattformen
4. Du repräsentierst das Unternehmen bei Hochschulveranstaltungen und Jobmessen
5. Umsetzung von HR-Marketing-Initiativen: Du arbeitest eng mit dem internen Marketing- und Kommunikationsteam zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, du entwickelst zielgerichtete Stellenanzeigen, betreust die Karriereseite und sorgst für deren Aktualität unter Einsatz von digitalen Marketing- und Engagement-Tools
6. Beziehungsaufbau: Du pflegst und entwickelst starke Beziehungen zu Hochschulpartnern, studentischen Organisationen, Dienstleistern und Agenturen
7. Talentpipeline-Management: Du bist primäre Ansprechperson für Kandidatinnen – insbesondere Studierende und Absolventinnen und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess - Du managst eine große Zahl an Bewerbungen inklusive Erfassung, Nachverfolgung, Ergebnismonitoring und Systempflege
8. Vorauswahl, Recruiting Days und Assessments: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Interviewtage und arbeitest eng mit den Beratern und dem Management zusammen
9. Datenbasierte Berichterstattung: Du lieferst relevante Daten, verfolgst KPIs und empfiehlst Anpassungen der Auswahlprozesse
Profil
10. Hochschulabschluss in Personalwesen, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach oder eine vergleichbare Ausbildung
11. Erste Berufserfahrung im HR-Marketing und Recruiting im Bereich Professional Services (idealerweise in der Beratungsbranche)
12. Erfolgreiches Arbeiten in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
13. Offenheit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
14. Internationale Erfarhung ist erwünscht
15. Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen ( ATS), MS Office (insbesondere Excel) sowie LinkedIn Recruiter
16. Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau
Benefits
17. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
18. Dynamisches und innovatives Marktumfeld
19. Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Gehaltsinformationen
20. Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens ;€ brutto (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung sehr gut möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!