Wir suchen eine erfahrene Fachkraft für Personalwesen, die sich auf Recruiting und Onboarding spezialisiert hat. Diese Rolle bietet vielfältige Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Beschreibung der Aufgaben
* Recruiting: Der/die Junior-HR-Manager*in übernimmt den gesamten Bewerbungsprozess, von der Anzeige bis zum Feedback.
* Onboarding: Die/r Junior-HR-Manager*in gestaltet den Einstieg für neue Kolleg*innen und entwickelt den Prozess weiter.
* Betreuung von Nachwuchstalenten: Der/die Junior-HR-Manager*in ist Ansprechpartner*in für Azubis, dual Studierende, Werkstudierende und Praktikant*innen.
* Personalgespräche: Der/die Junior-HR-Manager*in führt Gespräche mit Einfühlungsvermögen und Klarheit.
* HR-Admin: Die/r Junior-HR-Manager*in bearbeitet Verträge, Statistiken, Arbeitszeiterfassung und vorbereitende Lohnabrechnung effizient und strukturiert.
* Gestaltungsspielraum: Der/die Junior-HR-Manager*in entwickelt HR-Prozesse weiter und bringt Ideen zu BGM, Arbeitsschutz & Personalmarketing ein.
* HR mit Zukunft: Der/die Junior-HR-Manager*in denkt in Standards, liebt Automatisierung und arbeitet aktiv an modernen HR-Strukturen.
Anforderungen und Qualifikationen
* Erfahrung im Personalwesen und eine passende Ausbildung oder ein Studium.
* Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht (wünschenswert).
* Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und Freude an Kommunikation sowie Leidenschaft für HR-Themen.
* Eigenverantwortliches Arbeiten – strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert.
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung im internationalen Umfeld.
Vorteile
* 30 Tage Urlaub: Wir wissen, wie wichtig Erholung ist. Daher erhalten unsere Mitarbeiter 30 Tage Urlaub.
* Unfallversicherung: Wir übernehmen die Unfallversicherung unserer Mitarbeiter, die gilt 24/7, überall auf der Welt und bei allen Tätigkeiten.
* Gleitzeitmodell: Profitieren Sie von Flexibilität und mehr Zeit für Familie und Hobbys durch unsere Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell.
* Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Vorträge an. Bei Huber Parking stehen unseren Mitarbeitern alle Türen für ihre Weiterbildung offen, wenn sie mögen.
* Attraktive Vergütung: Unsere Mitarbeiter erhalten eine leistungsgerechte Vergütung, die sich sehen lassen kann.
* Home-Office und mobiles Arbeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, anteilig im Home-Office zu arbeiten.