Wir sind ein IT-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung kundenindividueller Software sowie die Anpassung von Standardsoftware spezialisiert hat. Zusätzlich beraten wir zu Prozessen und forschen gemeinsam mit namhaften Universitäten. Motivation für unsere Arbeit ist stets die Zufriedenheit unserer Kunden. Dafür bringt jeder unserer über Mitarbeiter seine individuellen Stärken ein und ist Teil des Teams von IT Sonix.
Werde ein Teil unseres Teams!
Wir freuen uns über Verstärkung im Team Personal.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
1. Du bist verantwortlich für das Recruiting von IT Fach – und Führungskräften
2. Du übernimmst einen Teil des Employer Life Cycle, von Pre-Onboarding bis hin zum Onboarding
3. Proaktive Kandidatenansprache über Karrierenetzwerke
4. Du erarbeitest eigene Recruiting Strategien und setzt diese erfolgreich um
5. Eigenverantwortliche Ansprache und Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowie Führung von Telefoninterviews sowie Teilnahme von Erstgesprächen
6. Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie bei bereichsübergreifenden Projekten
7. Du vertrittst die IT Sonix Custom Development GmbH auf Karriere- und Absolventenmessen sowie weiteren Recruiting-Events
Das solltest du mitbringen:
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder verfügst über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium. Du bist kommunikativ, selbstmotiviert und Teamgeist ist eine Deiner Stärken.
Weiterhin verfügst Du über:
8. Leidenschaft auf Menschen zuzugehen und durch Deine Art zu überzeugen
9. Im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing hast Du schon weiterreichende Erfahrungen gesammelt
10. Sehr gute Deutschkenntnisse und eine weitere Fremdsprache wie Englisch, sind von Vorteil
11. Gute Kenntnisse in Word und Excel
Das bieten wir:
12. Berufliche Perspektive – dank stabiler Auftragslage & langjährigen Partnern
13. Arbeiten nach deinen Bedürfnissen – Möglichkeit zum Home-Office & flexible Arbeitszeiten
14. Flache Hierarchien – kurze Wege innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend, Informationstransparenz und Politik der offenen Tür
15. Ein angenehmes Miteinander – freiwillige Afterworks, Firmenevents & Betriebsausflüge
16. Wohlbefinden am Arbeitsplatz – dank Sport- u. Gesundheitsangeboten, Massagen & Jobrad
17. Wissenszuwachs – durch Sprachkurse, Weiterbildungsbudget und monatliche Fachvorträge
18. Gute Laune – beim 2x wöchentlich offerierten Mittagsbuffet
Noch Fragen? Antworten gibt es hier: