Salary: 45.000 - 75.000 € per year Requirements: Ein abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Umfeld Prozesse, HR und Digitalisierung Sie verfügen über erprobte fundierte Praxiskenntnisse im Prozessmanagement (BPMN 2.0) Sie bringen ein gutes operatives HR-Verständnis und Kenntnisse typischer HR-Prozesse mit Sie agieren souverän mit KPI´s und betrachten Geschäftsprozesse analytisch. Dabei haben Sie den unternehmerischen Mehrwert ebenso im Blick wie die User Praktikabilität Sie sind fit in methodischer Bewertung und Wirksamkeitsmessung digitaler Lösungen Es liegt Ihnen, komplexe Ergebnisse verständlich für das Management in Dashboards oder Präsentationen aufzubereiten Sie bringen sehr gute Deutsch Kenntnisse mit Und sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgt Responsibilities: Sie bauen die Reifegradmessung im HR-Bereich konzeptionell auf, führen diese durch und leiten daraus konkrete Verbesserungspotenziale ab Für die zu analysierenden Prozesse verantworten Sie die Pflege und Harmonisierung von Prozessaufnahmen und Dokumentationen (Schwerpunkt BPMN 2.0) Sie entwickeln Kennzahlen zur Bewertung der digitalen Reife und Wirksamkeit von Maßnahmen weiter und stellen die Auswertbarkeit (Schnittstelle zu HR Data & Analytics) sicher Sie sorgen für eine transparente Übersicht der Cases, deren Status sowie die Bewertung und Priorisierung. Hierzu arbeiten Sie eng mit den POs der Systeme sowie mit den jeweiligen HR-Fachbereichen zusammen Sie behalten Datenschutz- und Qualitätsanforderungen sowie rechtliche Gegebenheiten bei der Datenerhebung im Blick Sie fördern den Austausch der HR Key-user und innerhalb der HR-Organisation zur Steigerung der digitalen Kompetenz Technologies: BPMN More: Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende. Das neu entstandene Team HR Digital im Bereich HR Tech, Analytics & Projects sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Wir bieten eine 37,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein umfassendes Onboarding und viele weitere Benefits. last updated 6 week of 2026