Wertschätzung. Sicherheit. Wachstum.
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.
Das haben Sie vor ...
1. Sie entwickeln das Security Operations Center (SOC) strategisch weiter und begleiten Security-Projekte aus SOC-Sicht (z. B. Weiterentwicklung der Cloud Security).
2. Sie erstellen Berichte und übernehmen das Managementreporting.
3. Sie führen Risikoeinschätzungen im Hinblick auf Angriffe, Schwachstellen und Penetrationstest-Findings durch.
4. Sie legen das Scoping für Penetrationstests fest.
5. Sie planen, organisieren und betreuen Penetrationstests durch externe Dienstleister.
6. Sie gestalten Prozesse und Runbooks und treiben deren Optimierung voran.
Das bringen Sie mit ...
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik oder IT-Security oder vergleichbare Ausbildung.
8. Erfahrungen im Aufbau, der Etablierung und Auditierung von ISMS.
9. Erfahrungen im Projekt- und Service Management.
10. Berufserfahrung in der Cyber Security, z. B. SOC oder CERT, sowie im Penetrationstesting.
11. Erfahrungen im Threat Hunting, mittels XDR- und SIEM-Lösungen.
Das bieten wir ...
12. Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
13. Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
14. Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung (ab 01.07.25 gültig), eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
15. Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
16. Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
17. Noch viel mehr gibt's hier:
Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.