Sie beraten unsere MitarbeiterInnen und Führungskräften in sämtlichen Personalthemen, beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung Weiterentwicklung und Entlohnung
Sie unterstützen das Management bei der Einführung und Umsetzung der Geschäfts- und Personalstrategie
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
Gute Kenntnisse mit den MS-Office Applikationen
Freude an abwechslungsreicher HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld