Ihr zukünftiger Aufgabenbereich: Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises als erste Ansprechperson in allen HR-Themen Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Stellenanzeigen, Interviews, Vertragswesen) Begleitung neuer Mitarbeitender beim Onboarding Organisation und Administration von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeit bei Personalentwicklungs- und Beurteilungsprozessen (Mitarbeitergespräche, Talent- und Gehaltsrunden) Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung und arbeitsrechtliche Fragestellungen Pflege von HR-Reports und Mitwirkung an HR-Projekten Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen oder vergleichbar Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Erfahrung in Recruiting und Personaladministration Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (HRIS) Organisationsstärke, Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit Diskretion, Zuverlässigkeit und proaktive Arbeitsweise Das erwartet Sie: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Bezahlung mindestens nach Tarif attraktive Branchenzuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit) Persönliche Betreuung und Einsatzbegleitung Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie Kostenfreie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen Ausstattung an Arbeitsschutzkleidung und Kostenübernahme für arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen Option auf Übernahme im Einsatzunternehmen