Wirksame HR-Arbeit : Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams.
Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um.
Performance-Management & Zielvereinbarungen: Du begleitest Führungsteams bei Zielvereinbarungen, stellst deren Messbarkeit sicher und moderierst wirksame Follow-ups.
Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil.
Leadership & Kulturentwicklung: Du stärkst wirksame, wertschätzende Führung und Kultur im Einklang mit der Unternehmensstrategie und begleitest Employee-Relations- sowie arbeitsrechtliche Themen inkl. HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung, sammeln.
Beratung & Souveränität: Du bringst Beratungskompetenz, ein souveränes Stakeholder-Management sowie lösungsorientiertes Vorgehen mit und kannst dieses auch in komplexen Situationen anwenden.
Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus.
Rechtliche & Analytische Kompetenzen: Du hast fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein generelles betriebswirtschaftliches Verständnis, bist sicher im Umgang mit KPIs/Daten und offen für AI-gestützte HR-Arbeit.
Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen.
Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.