Die Beschäftigung mit der Personalplanung ist ein wichtiger Bestandteil des Geschäftsalltags. Hierbei geht es um die gezielte Steuerung der Personalkosten und die Kontrolle der Mitarbeiterverwaltung.
1. Berechnen Sie die jährlichen Personalkosten auf der Grundlage von Gehältern, Löhnen und anderen Kosten und erstellen Sie einen detaillierten Plan zur Finanzierung dieser Ausgaben.
2. Mit Ihrem Fachwissen unterstützen Sie das Management bei allen relevanten Fragestellungen des Personalcontrollings und nehmen die Rolle eines Sparringspartners ein.
3. Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen innovative Lösungen für die Optimierung der Arbeitsprozesse im Unternehmen und tragen Sie zum Erfolg des Unternehmens bei.
4. Überprüfen Sie ständig die Datenbasis der Organisation und stellen Sie sicher, dass sie aktuell und genau ist.
5. Wir suchen nach jemandem, der sich in den Bereich Controlling mit einem Schwerpunkt auf Personalcontrolling gut auskennt.
6. Die folgenden Anforderungen sind obligatorisch:
* Abschluss einer wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise im Personalcontrolling
* Ein ausgeprägtes Verständnis von Zahlen und Fakten sowie IT-Affinität
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
* Ein hohes Maß an analytischer Denkfähigkeit und Lösungsorientierung