Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten. Als wachsende Bauunternehmensgruppe mit rund 1.900 Mitarbeitenden sind wir seit mehr als 130 Jahren überregional in allen wichtigen Baubereichen tätig.
Zur Erweiterung unseres Teams der Personalabteilung am Hauptstandort Oldenburg suchen wir Sie per sofort als (m/w/d):
Referent für HR-Digitalisierung & strategisches Personalmanagement
zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit
Im Bereich HR-Digitalisierung unterstützen Sie und verantworten Sie:
1. Unterstützung des Digitalisierungsmanagements bei der Weiterentwicklung und Einführung der HR-Softwarelandschaft (insb. HR Suite), inkl. Übernahme von Teilprojekten sowie administrativen Aufgaben
2. Mitwirkung bei der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Identifikation von Automatisierungs- und Standardisierungspotenzialen
3. Unterstützung bei der Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in digitale Lösungen in enger Abstimmung mit HR, IT und Fachbereichen
4. Mitarbeit in HR-Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten entlang des gesamten Projektzyklus – von der Anforderung bis zum Rollout, inkl. Koordination externer Dienstleister in Teilbereichen
5. Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen und Schulungsunterlagen sowie Unterstützung bei der Durchführung von Trainings und Workshops
Im Bereich strategisches Personalmanagement sind Sie verantwortlich für:
6. Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Themen
7. Initiierung und Begleitung von strategischen HR-Projekten
8. Beratende Tätigkeit von Führungskräften und Fachbereichen in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
9. Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Handlungsempfehlungen für die Personalleitung
Sie verfügen über:
Fachlich
10. Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich
Personalmanagement, Wirtschaft, o. ä.
11. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen und/oder in HR‑nahen Digitalisierungs-/Projektrollen
12. Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (administrativ bis strategisch)
13. Erfahrung mit HR‑Systemen / HR‑Software (z. B. HR‑Suites, DMS, Workflows) wünschenswert
14. Kenntnisse und Erfahrungen von Lohn- und -Gehaltsabrechnungen der Baubranche, idealerweise DATEV Lohn und Gehalt
15. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt um Sozial‑ und Steuerrecht
16. Hohe IT‑ und Prozessaffinität, analytisches Denkvermögen
Persönlich
17. Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
18. Kommunikationsstark – auf Augenhöhe mit Fachabteilungen und Führungskräften
19. Eigenständig, verbindlich, lösungsorientiert
20. Diskretion und professionelles Auftreten gegenüber Leitung und Management
21. Freude an Veränderung, Digitalisierung und Gestaltung
Wir bieten Ihnen:
22. einen zukunftsorientierten, abwechslungsreichen und modernen Arbeitsplatz in unserem wachstumsstarken Unternehmen innerhalb der familiengeführten Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
23. eine umfassende Einarbeitung und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an
24. individuelle Fortbildungsmaßnahmen und innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten
25. kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
26. eine attraktive Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge
27. ein vielfältiges Firmenfitnessprogramm sowie eine professionelle Kinderferienbetreuung
28. den Multimediafreytag (IT-Leasing)
29. das Freytagsrad (Fahrrad- und E-Bike-Leasing)
30. den Freytagsrabatt (Corporate Benefits)
31. die Freytagsfürsorge (betriebliche Krankenzusatzversicherung)
Hohe Kundenorientierung, langfristiger gemeinsamer Erfolg und ausgezeichnete Qualität stehen bei uns im Vordergrund.