Das gibt’s bei uns obendrauf
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Workation
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Exklusive Coupons
* Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
* IT-Nachwuchsstrategie: Sie haben Lust, die Zukunft unseres IT-Nachwuchses aktiv zu gestalten? Bei uns steuern und entwickeln Sie alle Themen rundum Ausbildung, Duales Studium und Praktika für unsere IT – zentral verankert im Team HR Young People Development
* Drehscheibe HR & IT : Als zentrale Ansprechperson für alle IT-Nachwuchsthemen bringen Sie die fachliche Welt der IT mit unseren HR-Strukturen zusammen und sorgen dafür, dass aus vielen Einzelaktivitäten ein stimmiges Gesamtbild wird
* Struktur & Skalierung: Doppelstrukturen abbauen, vorhandenes HR-Know-how nutzen, einheitliche und skalierbare Ausbildungsmodelle aufbauen – genau hier setzen Sie an und schaffen Klarheit für IT-Ausbildung, Duales Studium und Praktika
* Stakeholder-Management: Mit den Verantwortlichen in der IT sind Sie im engen Austausch, bauen vertrauensvolle Beziehungen auf und helfen mit, Silos aufzubrechen, um eine gemeinsame HR- und Lernkultur zu etablieren
* Future-Skills-Treiber: Sie stellen sicher, dass unsere IT-Nachwuchskräfte mit ihren Profilen und Skills zu IT-Themengebieten wie Cloud, Data & Analytics, Automatisierung, KI etc. zukunftssicher aufgestellt sind
* Markt- und Talentfokus : Wie verändert sich der IT-Arbeitsmarkt? Was erwarten junge Talente heute? Diese Fragen haben Sie im Blick und nutzen Ihre Insights, um neue duale Studiengänge, Ausbildungsberufe und innovative Formate zu entwickeln
Das bringen Sie mit
* HR-/Ausbildungs-Background : Ihre Basis ist ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/Personal o. Ä. oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im HR- bzw. Ausbildungsumfeld
* Young-People-Erfahrung : Sie bringen mehrjährige Praxis im Bereich Young People Development/ Ausbildung mit und wissen, wie man junge Menschen abholt und entwickelt
* IT-Affinität : Idealerweise haben Sie bereits eng mit IT-Bereichen in Unternehmen zusammengearbeitet und können Anforderungen, Strukturen und Arbeitsweisen gut einordnen
* Hands-on-Mentalität & Struktur : Lieber machen als nur darüber reden? Sie gehen Themen pragmatisch an, finden praktikable Lösungen und behalten trotz Komplexität den Überblick
* Kommunikationsstärke & Schnittstellenkompetenz : Sie brennen für Schnittstellenmanagement, kommunizieren klar und wertschätzend und bleiben auch in Konflikten professionell
* Standing & Souveränität: Ein sicheres Auftreten, klare Positionierung und Durchsetzungskraft gepaart mit Empathie und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen zeichnen Sie aus
* Teamplayer Mindset: Zusammenarbeit ist für Sie der Schlüssel – Sie arbeiten gern im Team, vernetzen HR, IT und Fachbereiche und treiben gemeinsam eine moderne Lern- und Unternehmenskultur voran
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.