Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben:
* bereitende und verbindliche Bauleitplanung.
* Betreuung städtebaulicher Projekte und Vorhaben im Rahmen der Städtebauförderung.
* Betreuung von Maßnahmen der nachhaltigen Stadtentwicklung.
* Anpassung und Begleitung der Fortschreibung von Konzepten z.B. Stadt-Umland-Konzept, Mobilität, Radverkehr, Innenstadtgestaltung, Daseinsfürsorge sowie Freizeit- und Innenstadtentwicklung.
* Präsentation in politischen Gremien und öffentlichen Veranstaltungen.
* Mitwirkung bei der planungs- und baurechtlichen Beurteilung von Vorhaben und Beratung von Bauherren und Architekten.
* bauaufsichtliche Stellungnahmen zu Genehmigungsverfahren und zu städtebaulichen Planungen, Bescheinigungen und Beratungen.
Ihr Profil:
Unser Team sucht:
* Hochschulabschluss (mindestens Bachelor oder gleichwertig) in der Fachrichtung Stadtplanung, Umweltplanung, Immobilienwirtschaft, Architektur bzw. Bauingenieurwesen oder gleichwertige Qualifikation.
* Fundierte bautechnische und baurechtliche Kenntnisse (Bauordnungs- und Bauplanungsrecht) sowie tiefgreifende Kenntnisse der technischen Regelwerke.
* souveräne Kommunikationsfähigkeit in der deutschen Sprache, Schrift und Bild (C2-Niveau).
* Interesse am Umgang mit Menschen, freundliches und verbindliches Auftreten sowie sicherer Umgang mit Behörden, Fachplanern und der Selbstverwaltung.
* Einsatz- und Kooperationsbereitschaft sowie Teamfähigkeit.
Benefiten:
1. attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – z.B. kann bis zu 50% der Arbeit im Home-Office verrichtet werden.
2. eine interessante, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team.
3. eine Einstellung und Eingruppierung entsprechend der Entgeltgruppe 11 TVöD.
4. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden (grundsätzlich teilbar).
5. Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche.
6. alle im öffentlichen Dienst gewährten Sonderzahlungen, wie jährliches Leistungsentgelt, jährliche Sonderzuwendung o.ä.
7. eine betriebliche Altersvorsorge (VBL).
8. berufliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
9. betriebliches Gesundheitsmanagement, wie z.B. Firmenfitnessprogramm des Anbieters