Ergebnisorientierte Gesamtverantwortung für den Geschäfts- und Privatkundenvertrieb im Kernvertriebsgebiet sowie außerhalb des Kerngebiets über persönliche, digitale und partnergestützte Vertriebskanäle. Sicherstellung des erfolgreichen Absatzes eines breiten Produktportfolios (Strom, Gas, Fernwärme, Wasser, Telekommunikation, Photovoltaik, Ladeinfrastruktur und Smart-Living-Produkte) einschließlich des Aufbaus und der Steuerung externer Vertriebspartner. Strategische Vertriebsplanung mit klaren Zieldefinitionen und Budgetverantwortung zur nachhaltigen Steigerung von Umsatz, Wachstum, Neukundenakquise, Kundenbindung und Profitabilität. Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation im Innen- und Außendienst mit Fokus auf Leistungsorientierung, Kundenorientierung und cross-funktionale Zusammenarbeit. Weiterentwicklung des Cross-Selling-Ansatzes sowie von innovativen Produktbündeln und Mehrwertleistungen zur Stärkung der Kundenbindung und zur Differenzierung jenseits der reinen Preisführerschaft. Kontinuierliche Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenentwicklungen, Ableitung konkreter Vertriebsmaßnahmen sowie regelmäßiges Reporting und enge Abstimmung mit der Bereichsleitung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Industrie- oder Wirtschaftsfachwirt oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit energiewirtschaftlichem oder telekommunikativem Hintergrund. Mindestens 5 Jahre relevante Berufs-, Projekt- und Führungserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise in der Energie- oder Telekommunikationsbranche, mit Verantwortung für B2B- und B2C-Segmente. Nachweisliche Führungskompetenz in einer Leitungsfunktion inklusive Ergebnisverantwortung, Delegation, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung mehrstufiger Vertriebskanäle sowie im Umgang mit externen Vertriebspartnern; sicherer Umgang mit CRM-Systemen und Vertriebskennzahlen. Ausgeprägte Vertriebs- und Abschlussstärke, Verhandlungsgeschick sowie sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Netzwerkfähigkeiten. Hohe Ergebnis- und Zielorientierung, Entscheidungsfreude, Durchsetzungskraft und Veränderungsbereitschaft gepaart mit Empathie, Resilienz, Eigeninitiative und sicherem Auftreten. Vergütung: Ihre Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) mit dynamischer Entgeltsteigerung abhängig von der Betriebszugehörigkeit Urlaub: Ihr tariflicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage/Jahr Betriebsrente: Für Ihre Betriebsrente leisten wir eine monatliche Zahlung an die Zusatzversorgungskasse Vermögenswirksame Leistungen: Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen nach dem TV-V Erfolgsprämie: Ihr Beitrag im Unternehmen zahlt sich bei Planerfüllung durch eine jährliche Erfolgsbeteiligung aus SWLB-Produkte: Für den Bezug unseres Stroms und unseres Gases bieten wir Team-Rabatte SWLB-Freizeiteinrichtungen : In unsere Bäder (Stadionbad Ludwigsburg, Heil- & Freibad Hoheneck, Alfred-Kercher-Bad Kornwestheim) sowie für unsere Kunsteisbahn erhalten Sie freien Eintritt Fortbildungen: Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter*innengespräche entwickeln wir individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältiges Betriebssport-/Freizeitangebot: Für unsere Mitarbeiter*innen bieten wir u.a. Teilnahme an Firmenläufe Fahrradleasing: Über unseren Partner BusinessBike haben Sie die Möglichkeit ein Fahrrad Ihrer Wahl kostengünstig zu leasen und anschließend zu kaufen Deutschland-Ticket: Wir übernehmen für Sie die Kosten für das Deutschlandticket Corporate Benefits: Corporate Benefits sind spezielle Vergünstigungen und Angebote bei verschiedenen Firmen