Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d)
am Lehrstuhl für BWL, insbesondere Wirtschaftsprüfung
Teilzeit (29,87 Wochenstunden [75 %])
befristet (36 Monate, eine Verlängerung ist ggf. möglich)
in der Entgeltgruppe E 13 TV-L
Dabei bieten wir Ihnen am Lehrstuhl – mit einem breiten Spektrum an Forschungsthemen und Lehrangeboten sowie einer starken internationalen Vernetzung – ein einzigartiges Umfeld für wissenschaftliche Arbeit und persönliche Entwicklung.
Forschung aktiv mitgestalten und präsentieren: Mitarbeit an spannenden Forschungsprojekten des Lehrstuhls sowie Entwicklung individueller Lösungsansätze und deren Präsentation
Lehre unterstützen: Mitwirkung bei Lehrveranstaltungen (in Präsenz, online und im Netz)
Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten begleiten: von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung
Besonderes Plus: Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit zur Promotion und damit den idealen Einstieg in Ihre wissenschaftliche Karriere.
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterniveau im Bereich „Betriebswirtschaft“ mit Prädikatsexamen
Wünschenswert sind sehr gute Kenntnisse in der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in der englischen Sprache in Wort und Schrift
Eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung, auf Wunsch gern auch zur Promotion, mit einer Vertragslaufzeit von bis zu drei Jahren; Die Möglichkeit, an (inter-)nationalen Konferenzen teilzunehmen und Ihr Netzwerk nicht nur in der akademischen Welt auszubauen
Unterstützung für Ihre Forschungsprojekte sowie Förderung Ihrer akademischen Karriere und wissenschaftlichen Qualifizierung
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten
Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z. B. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung und ein auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitsplatz
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u. a. Kindernotfallbetreuung)
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:
Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Referat Organisations- und Personalentwicklung