Personalreferent recruiting (m/w/d) (non‑academic)

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) für hochwertige Luftfahrttechnik.

Ihre Aufgaben:

• Fachbereiche (Hiring Manager:innen) in allen relevanten Rekrutierungsfragen beraten
• Arbeitsmarkt- und Bewerberlage analysieren, Sourcingkanäle identifizieren und unterstützende Personalmarketingmaßnahmen ableiten
• Interne und externe Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen (Facharbeiter:innen, Sachbearbeiter:innen, Meister:innen/Vorarbeiter:innen) end-to-end verantworten und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern
• Vereinbarte KPIs und SLAs gemeinsam mit der Tandempartner:in überwachen und sicherstellen. Bei Bedarf Maßnahmen zur Verbesserung ableiten und umsetzen
• Den Rekrutierungstrichter für zugewiesene Vakanzen aktiv steuern - Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten, Konvertierungsraten und Effizienz
• Vertragsangebote unter Berücksichtigung interner Rahmenbedingungen, Benchmarks, externer Entwicklungen und dem innerbetrieblichen Gehaltsgefüge in Abstimmung mit dem Fachbereich ausgestalten
• Mitarbeitervertretungen im Rahmen der Informations- und Mitbestimmungsrechte gemäß BetrVG einbeziehen und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien pflegen
• Ausgewählte Aufgaben bei akademischen Stellenbesetzungen in Abstimmung mit der Tandempartner:in (Recruiting) übernehmen. Teaminterne Informationsflüsse sicherstellen. Tandempartner:in bei Abwesenheiten vertreten
• An Personalmarketing-Maßnahmen für die zugewiesenen Ziel- und Berufsgruppen teilnehmen und den Arbeitgeber LHT repräsentieren. Kurzvorträge z.B. im Rahmen von Bewerbertagen halten
• Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
• Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung
• Gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts; vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich
• Gute Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse