Hommel Hired ist eine kleine, vollständig remote arbeitende Agentur, die sich auf Personalvermittlung für Remote-First-Unternehmen spezialisiert hat. Unser Ansatz: Wir finden authentische Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch die Core Values unserer Kunden teilen. Dabei setzen wir ausschließlich auf passives Sourcing und digitale Kanäle
Aufgaben
* Verfassen von Stellenausschreibungen, auf Englisch & deutsch
* Entwicklung und Formulierung von Assessment-Centern
* Screening von Bewerber:innen via Video Call
* Durchführung erster Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills
* Über den Tellerrand blicken: Verbesserung und Aufbau von Recruiting-Prozessen
Qualifikation
* Effizientes arbeiten & klares kommunizieren & KPI gesteuert
* Notion-Erfahrung: sicherer Umgang mit Workflows, Templates und Prozessaufbau
* Join-Erfahrung: routiniert im Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen über Join
* AI-affin: Interesse und Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
* Screening & Recruiting: fundierte Erfahrung in der Auswahl, Bewertung und Ansprache von Kandidat:innen
* Fähigkeit Rechnungen zu schreiben inkl. Wohnsitz in der EU (GDPR)
* Deutsch & Englisch fließend
Benefits
Aufbau einer Recruiting-Agentur: Sei von Anfang an Teil und gestalte aktiv mit
Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, wann und wie du arbeitest
Work from Anywhere: Arbeite, wo du willst – 100% remote
Hands-on-Mentalität: Du kannst wirklich etwas bewegen und direkten Impact haben
Arbeitsaufwand ca. 20 Std. pro Monat
Hommel Hired is a value-driven, Recruiting-as-a-Service partner for remote-first companies and founders. We specialize in finding talent that not only meets the skills required but also deeply aligns with a company’s culture and values. By combining modern sourcing methods, data-driven processes, and a personalized approach, we help fast-growing startups and SaaS businesses build high-performing teams that thrive in a remote environment.