Das gibt’s bei uns obendrauf
* 37,5-Stunden-Woche
* 30 Tage Urlaub
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* 50% Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Firmenappartements
* Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
* Sie starten bei uns als Nachwuchsführungskraft Ladenbauentwicklung und lernen die operativen wie strategischen Bereiche unseres Ladenbaus im Rahmen eines strukturierten Onboardings kennen – von der werkstofflichen Entwicklung über die Konzeption bis hin zur Umsetzung in den Filialen
* Gemeinsam mit dem fünf-köpfigen Team übersetzen Sie Designideen in formgerechte und funktionale Ladenbauelemente und entwickeln somit den ROSSMANN Ladenbau gemeinsam mit dem Team Store Design aus dem Geschäftsbereich Marketing kontinuierlich weiter
* Im Laufe Ihrer Entwicklung übernehmen Sie erste Führungsaufgaben und unterstützen bei der Weiterentwicklung unseres Teams – Ihre Ideen und Ihr Engagement sind ausdrücklich gefragt! Sie lernen die ROSSMANN Führungskultur kennen und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung, in der sich Ihre perspektivischen Mitarbeitenden entfalten können
* Innerhalb der Einarbeitung wird Ihr fachlicher Schwerpunkt die Planung und Durchführung von Ladenbauentwicklungsprojekten einnehmen. Später nehmen Sie die strategische Perspektive ein und meistern den Spagat zwischen Kosten, Qualität und Innovation. Sie steuern mehrere Projekte gleichzeitig, behalten dabei den strategischen Überblick und führen diese erfolgreich zum Ziel
* Dabei stehen Sie in engem Kontakt zur Leitungsebene und präsentieren regelmäßig dynamisch und überzeugend die Ergebnisse vor der Geschäftsführung und -leitung
* Sie bleiben immer am Puls der Zeit – Sie analysieren den aktuellen Markt sowie die Kundenanforderungen und finden so neue Ladenbaulösungen und -innovationen
* Die Optimierung der Arbeitsorganisation und Rahmenbedingungen liegt in Ihren Händen: Kapazitäten steuern, Themen zusammenhalten, Priorisierungen, Strukturen und Prozesse erkennen, einfordern und weiterentwickeln
Das bringen Sie mit
* An erster Stelle steht für uns Ihre Motivation und Engagement : Der Wille, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und Ihre Mitarbeiter aktiv voranzubringen sowie zu motivieren, treibt Sie an und lässt Sie die Themen Ihres Bereichs überzeugend vertreten
* Den Grundstein für Ihren beruflichen Werdegang haben Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen technischen, gestalterischen oder handwerklichen Studium (z. B. Holztechnik, Holzgestaltung, Konstruktion, Industriedesign) oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie erster Berufserfahrung im Ladenbau, Messebau oder in angrenzenden technischen Bereichen wie Möbelbau, Produktentwicklung oder Prototypenbau gelegt
* Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Leitung von Projekten gesammelt und bringen eine strukturierte, analytische sowie konzeptionelle Arbeitsweise sowie ein besonderes Talent für die Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeitenden mit
* Ihre Freude am Thema Ladenbauentwicklung ist erlebbar: Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr zukünftiges Team und Entscheiderkreise mitzunehmen
* Als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Teams bei ROSSMANN fördern Sie durch Ihre starke Kommunikation eine effektive Zusammenarbeit
* Sie sind motiviert, gemeinsam mit Ihrem Team die Zukunft unserer Ladenbauentwicklung mitzugestalten und streben dabei sowohl eine fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung an
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.