Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:Trägt durch folgendes zur Wirtschaftlichkeit des Stores bei: Stellt sicher, dass KPIs in einem bestimmten Bereich des Stores erreicht oder übertroffenwerden Koordiniert die Teammitglieder, um das bestmögliche Gleichgewicht zwischen Service undStore-Abläufen herzustellen und dadurch für die Kunden ein einzigartiges ShoppingErlebniszu gewährleisten Kontrolliert und coacht das Team in einem bestimmten VerantwortungsbereichVerantwortlichkeiten:Teilt in seinem/ihrem Verantwortungsbereich Ressourcen ein und organisiert Abläufe, umEffizienz und Produktivität in verschiedenen Situationen zu steuern Hat ausreichende Kenntnisse der Retail KPIs und trifft innerhalb seines/ihresVerantwortungsbereichs geschäftliche Entscheidungen Verfolgt die Betriebsergebnisse seines/ihres Bereiches (wie z.B. Bestseller,Flächeneinteilung, usw.) und leitet die notwendigen Maßnahmen ein, um Produktivität undEffizienz zu steuern Ist ein Vorbild für Customer Service, kurbelt die Verkäufe an und treibt die Marke voran,indem er/sie fortgeschrittene Verkaufstechniken und die passenden Elemente aus demCustomer Service Leitbild anwendet Leitet und koordiniert aktiv sein/ihr Team, so dass die Bedienung aller Kundensichergestellt ist Versteht die Erwartungen der Kunden und trainiert sein/ihr Team dahingehend, diese immerzu erreichen oder zu übertreffen Nutzt fortgeschrittenes kategoriebezogenes Know-How und Begeisterung für die Marke, umVerkäufe und Kundenloyalität in seinem/ihrem Bereich zu steuern Führt und trainiert alle Teammitglieder in seinem/ihrem Verantwortungsbereich über BasicCore und saisonale Produkte Schafft ein ansprechendes und einladendes Einkaufsumfeld durch beständige Koordinationseines/ihres Teams zur Durchführung von Visual Merchandising und Sauberkeitsstandards Hält ein sicheres Einkaufs- und Arbeitsumfeld aufrecht, indem er/sie sicher stellt, dass allein seinem/ihrem Verantwortungsbereich die Regeln und Abläufe des Stores(SOMRegelungen) einhalten Minimiert Verluste durch Implementierung, Überwachung und Abverfolgung von allenSchadensverhütungsprozessen (falls zutreffend) Unterstützt das Recruitment, Onboarding, Training und die Weiterentwicklung des StoreTeams Coacht, motiviert und inspiriert Menschen in seinem/ihrem Verantwortungsbereich, ihrPotenzial auszuschöpfen Um die Leistung des Teams zu steuern, arbeitet er/sie aktiv mit anderen zusammen und gibtseine/ihre besten Verkaufspraktiken weiter Signalisiert Lernbereitschaft und nutzt alle vorhandenen Möglichkeiten, um seine/ihreEntwicklung voranzutreiben und seine/ihre Leistung zu verbessern• Aktive Ansprache von Kunden bzgl. NPS und Durchführung von NPS Callbacks •Endless Aisle (falls zutreffend) Informiert Kunden über die neueBestell/Verkaufsmöglichkeit im Online Shop und verwendet das Endless Aisle Tablet umProduktbeschreibungen und/oder Kundenfeedback über Produkte während demVerkaufsprozess anzubieten. Click & Collect (falls zutreffend) Überwacht und überschaut neue Onlinebestellungen, dievon Onlinekunden bestellt wurden und im Laden reserviert, gepackt und an den Kunden imLaden ausgegeben werden müssen. Ship from Store (falls zutreffend) Überwacht und überschaut neue Onlinebestellungen, diean die Kunden per Lieferung geschickt werden müssen.Befugnisse:Führt FeedbackgesprächeStellvertretung von Assistant Store Manager oder Sales Manager in deren AbwesenheitVorwiegende Kontakte:KundenKollegen/-innen und VorgesetzteKenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:Kompetenzen eines Stepping into ManagementErwartungsheft für SIMSehr gute Kenntnisse der LandesspracheEnglisch in Wort und SchriftIT GrundkenntnisseBenötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:EinzelhandelsausbildungEnglischkenntnisseMindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Sport- und/oder Mode-Einzelhandel,fortgeschrittene Verkaufserfahrung und umfassendes Verständnis hinsichtlich Produkt,Einzelhandel und Branche (sowie erste Führungserfahrung) Adäquate Rechtschreib- und Rechenkenntnisse und fortgeschritteneKommunikationsfähigkeitAT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE. – CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU – BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.JOB TITLE:Floor Manager (m/f/d) 39h/Woche - FO MetzingenBRAND:LOCATION:MetzingenTEAM:RetailSTATE:BWCOUNTRY/REGION:DECONTRACT TYPE:Full timeNUMBER:534215DATE:Sep 5, 2025