Als Account Executive bei paddy übernimmst du die volle Verantwortung für den Sales Cycle - vom Erstkontakt bis zum Abschluss. Du arbeitest direkt mit Schulleitungen, Schulträgern und weiteren Entscheidungsträgern und baust langfristige Partnerschaften auf. Als früher Teil des Sales-Teams hast du direkten Einfluss darauf, wie wir verkaufen, skalieren und den Markt entwickeln. Tätigkeiten Du ownst den gesamten Sales Cycle vom Erstkontakt über Demo bis zum Closing Du arbeitest primär mit Inbound Leads (ca. 80 Prozent) und ergänzt gezielt durch Outbound und Netzwerk Du entwickelst Accounts strategisch weiter und baust langfristige Beziehungen auf, inklusive Account Planning und Upselling Du pflegst deine Pipeline im CRM (Pipedrive) und hast Forecast und Deal Status jederzeit im Griff Du arbeitest eng mit Marketing und Produkt zusammen und bringst Insights aus dem Markt direkt in Positionierung und Produktentwicklung zurück Du repräsentierst paddy auf Events, Webinaren und im direkten Austausch mit Schulen und Stakeholdern im Bildungsbereich Anforderungen 1 -3 Jahre Erfahrung in einer quota carrying Sales Rolle im Software oder SaaS Umfeld Nachweisbarer Track Record im Closing von Deals und im Erreichen oder Übertreffen deiner Ziele Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen einfach und überzeugend zu erklären Du denkst in Accounts und baust Beziehungen langfristig und strategisch auf Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit klarem Ownership über deine Pipeline Du bewegst dich sicher in einem schnellen, leistungsorientierten Umfeld und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen Bonuspunkte Erfahrung im EdTech- oder Public-Sector-Vertrieb Erfahrung im Mid-Market oder im Verkauf an öffentliche Einrichtungen Erfahrung in einem Startup oder Scale-up Netzwerk im Bildungsbereich Team Kleines Sales-Team im Aufbau, das Bildung wirklich verändern will - nicht nur Software verkauft. Du arbeitest direkt mit den Foundern, prägst mit, wie wir verkaufen und skalieren. Uns sind kurze Wege, ehrliches Feedback und echtes Ownership wichtig. Startup-Tempo, hoher Anspruch, Mission first. Bewerbungsprozess Hiring Manager phone call Hiring Manager interview Challenge Task + Presentation Bar Raiser Interview (CEO)