Vorteile
* Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
* Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
* Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
* Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
* Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
* Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Aufgaben
* Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Prozessen und Tools
* Umsetzung individueller Personalmaßnahmen z. B. bei Vertragsänderungen oder externem Recruitment
* Pflege und Analyse von Personaldaten, inklusive Reporting
* Unterstützung der HR Business Partner bei HR-Kampagnen wie Performance Management, Equal Pay oder Salary Review
* Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Digitalisierung interner Prozesse
* Betreuung von Nachwuchstalenten wie Praktikanten, Werkstudenten oder PhD-Kandidaten
Profil
* Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
* Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, im Personalwesen sowie Erfahrung im Recruitment wünschenswert
* Fundierte Kenntnisse in MS Office, SAP R/3 sowie Google Workspace
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig