Allgemeine Informationen
Team Lead: Saman Hashemian (Chief Marketing Manager)
Talent Acquisition: Lara Wellmer (Jr Talent Acquisition Manager)
Vertragsart: Teilzeit, 3-4 Tage die Woche, befristet für 1 Jahr
Startdatum: 1. Mai 2026 oder früher
Gehaltsband: IC L2 46k-55k € (für 100% Vollzeit) + VSOP (einmalig, 10% des Jahresbruttogehalts)
Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin, Hamburg und Potsdam
Deine Rolle
HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.
Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.
Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook .
Als Content & Editorial Specialist (m/w/d) ist es deine Aufgabe, klare, einfühlsame und wirkungsvolle Kommunikation zu gestalten, die gleichzeitig klinisch verantwortungsvoll und psychologisch sicher ist. Bei HelloBetter entwickeln wir evidenzbasierte digitale Programme für psychische Gesundheit, die Menschen helfen, sich besser zu fühlen. Wir suchen einen Content, Editorial, Social & PR Managerin auf Mid-Level mit Psychologie- oder Therapiehintergrund zur Verstärkung unseres Marketing-Teams. Du arbeitest hands-on kanalübergreifend und erhältst strategische Orientierung bezüglich Prioritäten und Ausrichtung von einem erfahrenen Teammitglied.
Deine Aufgaben
Content & Copywriting (cross-channel)
Du erstellst und aktualisierst Texte über verschiedene Plattformen und Initiativen hinweg, darunter:
* Website- und Homepage-Texte sowie Landing Pages
* Drip-Kampagnen, SMS-Flows und WhatsApp-Kommunikation
* Copy-Checks für alle B2C-Initiativen
* Redaktionelle Arbeit
Social Media
Diese Rolle ist sehr hands-on in der Umsetzung; die Strategie wird weitgehend gemeinsam im Team definiert:
* Kanalübergreifende Abstimmung mit Content/CRM/PR
* Erstellung von Assets und Captions; Koordination von Reviews mit Therapeut*innen
* Veröffentlichung, Reporting und kontinuierliche Optimierung
PR-Koordination und Content-Produktion
Du unterstützt und steuerst wichtige PR-Prozesse:
* Pitch-Ideen und Koordination plus psychologische Reviews
* Übernahme ausgewählter PR-Interviews (abhängig von Erfahrung)
* LinkedIn-PR-Strategie für interne Stakeholder: Briefing, Projektmanagement und Unterstützung bei Assets/Copy
Unterstützung in Bereichen wie: Partner- und Influencer-Kooperationen (Versicherungsmarketing), Newsletter-Koordination, redaktionelle Prozesse sowie Artikel- und Content-Erstellung.
Dein Profil
Must Haves
* Abgeschlossenes Studium der Psychologie (M.Sc.) oder Psychotherapeut*innen-Ausbildung/Approbation bzw. vergleichbare Qualifikation
* Exzellente Schreib- und Redaktionsfähigkeiten auf Deutsch (Muttersprachlerniveau) und Englisch (C2 Level)
* Ein ausgeprägtes Gespür für verantwortungsvolle Kommunikation im Bereich psychische Gesundheit
* Solide Erfahrung in Content Marketing, Copywriting und/oder Social Media (Mid-Level; du kannst das Tagesgeschäft selbstständig bewältigen)
* Hohe Qualitätsstandards: Du weißt, wie man übertriebene Versprechen vermeidet, Aussagen sauber hält und Inhalte erstellt, die sicher und stigmasensibel sind
* Eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern
Nice To Haves
* Erfahrung im Bereich Digital Health, DiGA, regulierte Umgebungen oder klinische Review-Prozesse
* CRM/Lifecycle-Marketing-Erfahrung (Drip, SMS/WhatsApp)
* SEO-Erfahrung für Ratgeberseiten
* PR-Erfahrung oder LinkedIn-Thought-Leadership-Formate
* Erstellung von Inhalten mit KI-Unterstützung
Bitte füge deiner Bewerbung eine relevante Arbeitsprobe oder einen Link zu deinem Social-Media-Account bei, damit wir einen ersten Eindruck von deiner Arbeit bekommen können.
Warum wir?
Sinnhaftigkeit
* Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen
Forschung & Evidenz
* Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
* Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
* Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft
Wachstum
* Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
* Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
* Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro
Remote-First
* Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET
* Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest
Diversität & Inklusion
* Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
* Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
* Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
* Transparente Gehaltsbänder
* Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes
Weitere Benefits
* 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
* Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich
* Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
* Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden
* Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
* Regelmäßige Team-Veranstaltungen
HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben
Datenschutzerklärung für Bewerbende
Interview Prozess
1. Interview mit dem People Team (30 Minuten)
2. Fachliches Interview mit Marie - Senior Marketing & Communication Manager (60 Minuten)
3. Take-Home Case Study
4. Team Interview mit Fee & Annika (30 Minuten)
5. Founder Interview mit Saman - Chief Marketing Manager (15 Minuten)
Über uns
HelloBetter wurde unter dem Namen GET.ON Institut für Online Gesundheitstrainings GmbH von international anerkannten Forscher:innen und Psycholog:innen 2015 gegründet. In über 30 randomisiert-kontrollierten Studien hat HelloBetter in Kooperation mit der Leuphana Universität, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Freien Universität Amsterdam, Harvard-Universität und weiteren Partnern 10 Online-Programme aus acht spezifischen Problembereichen entwickelt und evaluiert, die sowohl der Prävention als auch der Behandlung klassischer psychischer Erkrankungen wie Depression, Angst- oder Panikstörungen dienen, aber auch Themen wie Vaginismus oder chronischen Schmerz abdecken. Damit verfügt HelloBetter über die breiteste Studienlage unter allen Anbietern.
Mittlerweile wurden sechs Therapieprogramme von HelloBetter durch das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen und sind für alle krankenversicherten Erwachsenen kostenfrei auf Rezept verfügbar. Die Arbeit des Expertenteams wurde in internationalen Journals (ua. The Journal of the American Medical Association) veröffentlicht und mit verschiedenen Preisen (u.a., Wilhelm-Exner-Preis in Psychologie 2016, EFPA Comenius Preis 2017, Digitaler Gesundheitspreis 2018, EU Compass Good Practice 2018 in Mental Health) gewürdigt.
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Berlin und Hamburg und beschäftigt mehr als 130 Mitarbeiter:innen.