Ihr Verantwortungsbereich
1. Curriculumsentwicklung – Begleitung und Steuerung der Entwicklung und Implementierung eines kompetenzbasierten und integrierten Medizincurriculums (Modellstudiengang)
2. Interprofessionelle Kompetenzen – Entwicklung und Verankerung eines Longitudinaltracks in Zusammenarbeit mit verschiedenen Gesundheitsberufen
3. Studiengangsgestaltung – Mitarbeit an der inhaltlichen Ausgestaltung des zukünftigen Modellstudiengangs Medizin
4. Prüfungsentwicklung – Entwicklung eines kompetenzbasierten Prüfungsprogramms, abgestimmt auf die Outcomes des Modellstudiengangs
5. Koordination & Stakeholder-Management – Steuerung des Austauschs mit universitären und außeruniversitären Partnern
Ihr Profil
6. Qualifikation – Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Psychologie oder Bildungs- und Gesundheitswissenschaften, Promotion wünschenswert
7. Projektmanagement – Erfahrung im Changemanagement und in der Koordination größerer Projekte
8. Didaktische Expertise – Einschlägige Erfahrung in der Curriculumsentwicklung und Umsetzung verschiedener Lehrformate
9. Fachwissen – Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich medizinische Ausbildung
10. Soft Skills – Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit Hochschulangehörigen
11. Problemlösung – Hohe Problemlösungskompetenz
12. Sprachkenntnisse – Sicher in deutscher und englischer Sprache
Das bieten wir Ihnen
13. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
14. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
15. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
16. Ein Entgelt nach TV MUL
17. 30 Tage Urlaub
18. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
19. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Mitarbeiterveranstaltungen