Hauptaufgaben
* Strategische Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Fehlzeitenmanagement.
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Offboarding) innerhalb eines bestimmten Bereichs.
* Projektleitung für lokale HR-Initiativen und Umsetzung von HR-Strategien sowie Unterstützung im Change-Management.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
Nachteile: Flexible Arbeitszeiten sind nicht immer möglich. Die Möglichkeit zur tageweisen Home-Office Arbeit ist vorhanden. Der Urlaubssaldo beträgt 30 Tage. Vorteile: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine verbesserte Work-Life-Balance.
MitarbeitergewinnbeteiligungFirmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, KantinenessenRegelmäßige Firmenevents