Sie sind ein fähiger HR-Experte, der bei unserem Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse leisten kann. Als HR Business Partner unterstützen Sie unsere Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen, wie zum Beispiel Personalprozessen, Arbeitsrecht und Benefits.
Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie als Vertrauensperson für unsere Fach- und Führungskräfte fungieren und ihre Bedürfnisse antreffen.
* Prozessmanagement: Sie werden sich darum kümmern, dass bestehende Personalprozesse reibungslos ablaufen und neue Prozesse entwickeln und optimieren.
* HRIS-Verwaltung: Die Verwaltung unseres HRIS-Systems liegt in Ihren Händen.
* On- und Offboarding: Sie organisieren und begleiten On- und Offboardings, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und den Abschied reibungslos zu gestalten.
* Benefits und Ausbildungsmanagement: Sie arbeiten an der Einführung neuer Benefits mit und betreuen das Ausbildungsmanagement.
Ihre Qualifikationen:
* HR-Erfahrung: Sie haben bereits Erfahrung als People Partner, HR Manager oder HR Generalist gesammelt.
* Arbeitsrechtliches Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht machen Sie zur kompetenten Ansprechperson in allen relevanten Fragen.
* Kommunikationsstärke: Ihre empathische Art und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen, auf Augenhöhe mit Fach- und Führungskräften zu agieren.
Was wir Ihnen bieten:
* Work-Life-Balance & Flexibilität: Plane Ihren Tag flexibel mit Vertrauensarbeitszeit.
* Fitness & Gesundheit: Subventioniertes Training bei Urban Sports Club und/oder bei EGYM-Wellpass.
* Mobilität: Exklusive JobRad-Angebote für Fahrräder.
* Sicherheit & Vorsorge: Zuschüsse zur Altersvorsorge und Unterstützung beim Vermögensaufbau.
* Rabatte & Goodies: Vorteile bei über 1.500 Anbietern.
Dazu stehen wir:
Wir glauben an echtes Teamwork, Offenheit und Weiterentwicklung. Unsere Werte bilden das Fundament für unsere tägliche Arbeit.