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Personalwesen / Fortbildung
Aktualisiert vor 8 Tagen
Saint-Gobain
Willkommen bei Saint-Gobain!
Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Werkstoffe und Lösungen, die für das Wohlbefinden eines jeden und in die Zukunft aller gedacht sind. Diese Werkstoffe kommen überall in unserer Umgebung und in unserem täglichen Leben vor: in Gebäuden, Transportmitteln, Infrastrukturen sowie in zahlreichen industriellen Anwendungen. Saint-Gobain ist Weltmarktführer in der Gestaltung von Lebensräumen mit 39,6 Milliarden Euro Umsatz in 2015 in 66 Ländern vertreten mit mehr als 170.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Saint-Gobain Weber ist international einer der führenden Anbieter von Bauprodukten. Ob Wärmedämm-Verbund- oder Bodensysteme, Fassaden oder Innenputze, Fliesenverlegung oder Bautenschutz –
in 57 Ländern in Europa, Südamerika und Asien vertrauen Profis am Bau auf unsere Produkte
Aufgaben
* Du führst das HR-Team, entwickelst dein Team gezielt weiter und sorgst mit Feedback und individueller Förderung für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
* Du gestaltest die strategische Ausrichtung des Personalbereichs, setzt innovative HR-Konzepte um und optimierst fortlaufend die Prozesse.
* Du verantwortest die Personalplanung und das Recruiting, begleitest Auswahlverfahren und stärkst aktiv die Arbeitgeber*innenmarke.
* Du förderst die Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden durch Weiterbildungsprogramme, eine lebendige Lernkultur und gezielte Maßnahmen zur Zufriedenheit.
* Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und steuerst den HR-Bereich mit fundierten Analysen und Berichten
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Führungsverantwortung
* Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, modernen HR-Tools und Change-Management
* Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.
* Versiert im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
* Kenntnisse zu moderner Unternehmenskultur und nachhaltiger Mitarbeitendenbindung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse