Der Landesbetrieb Verkehr (LBV) ist ein innovativer und dynamischer Dienstleister der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH). Als Teil der Behörde für Verkehr und Mobilitätswende (BVM) beschäftigen wir rund 450 Mitarbeitende, die gemeinsam dafür sorgen, dass Hamburg mobil bleibt. Unser Aufgabenfeld ist vielfältig: Wir kümmern uns um die Fahrzeug-Zulassung, das Fahrerlaubniswesen, die Erteilung von Ausnahmen, den Fahrzeug-Service, das Flotten-Management sowie die Planung und Überwachung des Parkraums.
Hast Du Lust unsere Mitarbeitenden in der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, die Zusammenarbeit in Teams zu fördern, unsere Führungskräfte für ihre Aufgaben zu stärken und so maßgeblich zum Erfolg der Personalentwicklung beim LBV beizutragen?
Dann werde Teil unseres engagierten Personalentwicklungsteams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der 4. KW 2026 stattfinden.
Besuch gerne unsere Homepage:
Hier sind weitere Informationen über uns als .
* Multiplikator:in für die Einführung des neuen FHH-weiten Beurteilungswesens, Beratung der Führungskräfte, Durchführung von Informationsveranstaltungen und Workshops
* Begleitung und Weiterentwicklung der bestehenden PE-Instrumente (wie z.B. Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Gespräch, Onboarding, Teamentwicklungen) inkl. der Durchführung von Beratungsgesprächen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z.B. Willkommens-, Entwicklungs- und Austrittsgespräche)
* Konzeption, Organisation, Durchführung (digital und in Präsenz) und Evaluation der LBV internen Weiterbildungsformate, teilweise in Zusammenarbeit mit Externen
* Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung unter Einbezug des FHH-Führungsleitbildes und insb. der Einführung von Führungsfeedback
* Moderation unterschiedlicher Austauschformate und Präsentation von PE-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z.B. zur Einführung neuer Dienstvereinbarungen, Präsentation von Themen in Leitungsrunden)
Erforderlich
* Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Public Management, Psychologie, Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung
Vorteilhaft
* Fachwissen: Anwendungssichere Kenntnisse von PE-Instrumenten (Beurteilungs- und Feedbacksysteme, Onboarding, Führungskräfteentwicklung) sowie in Eignungsdiagnostik und Talentmanagement.
* Beratungs- und Trainingskompetenz: Du hast praktische Erfahrung in der Durchführung von Beratungsgesprächen und Workshops idealerweise vertieft durch einschlägige Weiterbildung(en) im Bereich Training und Beratung.
* Kommunikationsfähigkeit: Du kannst sicher in Wort und Schrift mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren und komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln.
* Analytisches Denken: Du arbeitest strukturiert und selbstständig, findest lösungsorientierte Ansätze und optimierst Prozesse gezielt.
* Teamfähigkeit: Du denkst für andere mit, hast eine hohe Kooperationsfähigkeit, ein gutes Gespür für Situationen und Freude im Umgang mit Menschen.
* eine Stelle in Teilzeit (29,25 Std./Woche), befristet zunächst bis zum 30.11.2027, eine Anschlussbeschäftigung wird angestrebt, schnellstmöglich zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (), weitere Informationen auf
* LBV-weite Onboarding Veranstaltungen und eine strukturierte Einarbeitung
* Mitarbeit in einem motivierten Team, regelmäßige team- und abteilungsinterne Austauschformate
* flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit) mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
* Anspruch auf Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)
* vielfältige Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
Hinweis für Bewerbende, die bereits bei der FHH arbeiten: Bei Besetzung der Stelle im Rahmen Deines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses bei der FHH wirst Du von Deiner Dienststelle in die neue Funktion abgeordnet. Hierfür ist die Zustimmung Deiner Dienststelle erforderlich. Eine tarifliche Höhergruppierung ist nicht möglich, aber es kann ggf. eine Zulage gezahlt werden.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.
Bitte übersende uns folgende Dokumente:
* Motivationsschreiben,
* tabellarischer Lebenslauf,
* Nachweise der geforderten Qualifikation,
* aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
* für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
* Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Deine Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.