Du bist kommunikativ, organisiert und hast Freude daran, Talente zu gewinnen und den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten? Unser Kunde in Dresden sucht einen engagierten Recruiter, der Stellenanzeigen erstellt, Bewerber betreut, Interviews koordiniert und das HR-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Halbleiterindustrie unterstützt. Mit deinem Einsatz stellst du sicher, dass der Recruiting-Prozess effizient abläuft und qualifizierte Talente erfolgreich in das Unternehmen integriert werden.
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet dir die Chance, wertvolle Erfahrung in einer hochspezialisierten Branche zu sammeln und dich langfristig in einem innovativen Unternehmen zu etablieren.
Perspektiven
1. Ein spannendes Aufgabengebiet in einer der wichtigstens Branchen am Wirtschaftsstandort Dresden,
2. Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens,
3. Ein monatliches Festgehalt bei übertariflicher Bezahlung,
4. Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
5. Regelmäßige Feedbackgespräche,
6. Vorbereitung, Briefing und Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern,
7. Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus,
8. ... und vieles mehr!
Aufgaben
9. Nachfrageanalyse und Planung: Erfassung der Bedarfe an Praktikanten und Hochschulabsolventen im Unternehmen und Sicherstellung der rechtzeitigen Einstellungsplanung.
10. Entwicklung einer Hochschulstrategie: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele durch Hochschulkooperationen.
11. Employer Branding: Verantwortung für das Employer Branding auf schulischer und hochschulischer Ebene und enge Zusammenarbeit mit Branding- und Kommunikationsteams.
12. Rekrutierungsmanagement: Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen, Auszubildende und Praktikanten.
13. Stakeholder- und Partnerschaftsmanagement: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Unterstützung bei Stakeholder-Management, Bedarfsermittlung und Berichtsanalyse.
14. Soziale Medien und MINT-Initiativen: Stärkung der sozialen Medienpräsenz und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten bei MINT-bezogenen Organisationen und Veranstaltungen.
Profil
15. Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau
16. mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
17. Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten und Präsentationen
18. Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch