NEUE WEGE MITGESTALTEN
In dem innovativen Forschungsprojekt B(e) NAMSE wird ein neuer ambulanter Behandlungspfad zur Optimierung der Behandlung von jungen Menschen mit Seltenen Erkrankungen erprobt und wissenschaftlich evaluiert. Als Case-Manager:in sind Sie in einem interdisziplinären Team bestehend aus weiteren Case-Manager:innen, Fachärzt:innen und Psycholog:innen tätig und übernehmen die koordinierenden Aufgaben in der Umsetzung des neuen Behandlungspfads.
Diese umfassen u.a. folgende Aspekte:
* Organisation und Koordination patient:innenzentrierter und interdisziplinärer Versorgungsprozesse wie z.B. interdisziplinäre Fallkonferenzen sowie telemedizinische Konferenzen mit Patient:innen und Sorgeberechtigten
* Regelmäßige Kontaktaufnahme zu Patient:innen und Familien sowie Ansprechpartner:innen während des Versorgungsprozesses
* Dokumentation und Qualitätssicherung im Rahmen des Projekts
Die Stelle (100%) ist zunächst auf 21 Monate befristet, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.
DEINE SPEZIELLEN EIGENSCHAFTEN
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf (z. B. Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, medizinische:r Fachangestellte:r) und im besten Fall die Zusatzqualifikation Case Management. Du bist neugierig, digital affin, motiviert, kommunikativ, belastbar und arbeitest organisiert?
Prima, dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir wünschen uns Kolleg:innen, die offen sind für junge Patient:innen mit Seltenen Erkrankungen und deren Familien. Du benötigst Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit, große Sorgfalt sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team.
ALL INCLUSIVE
Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept, familienfreundliche Dienstzeiten und das sympathische und engagierte Team unterstützen Dich dabei, schnell bei uns anzukommen. Wir freuen uns über Kolleg:innen, die Prozesse mitgestalten, eigene Ideen entwickeln und sich im Team und im Projekt einbringen möchten. Wir mögen und pflegen den Austausch untereinander und schätzen alle Perspektiven. Vielfalt empfinden wir als Bereicherung, an der wir alle wachsen. Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit einer betrieblichen Altersversorgung (Zusatzversorgungskasse KZVK).